四千二百一十二章 人才是培养出来的

    “那培养人才呢？”周院士追问，他最看重年轻科研人员的成长。

    “培养人才，靠的是放手和容错。”吴浩举了个例子，“我们有个‘青苗计划’，刚入职的年轻人可以申请一百万以内的创新基金，就算项目失败了也不追责。去年有个刚毕业的硕士，想用3D打印技术做炮管，试了十几次都失败了，花了八十万，最后虽然没成，但他在过程中摸索出的金属粉末配方，反而用在了无人机发动机上，现在每年能省几千万成本。”

    他看向在场的年轻专家：“我们不搞论资排辈，实验室主任、项目负责人，全凭本事说话。有个二十五岁的小伙子，因为在智能能源管理系统上有突破，直接被提拔为能源中心副主任，手下带着十几个博士，其中还有两位是他当年的导师。刚开始有人不服，但看到他搞出的成果，没人再说什么了。”

    “至于留住人才，”吴浩指了指餐厅，“除了刚才说的福利待遇，更重要的是尊重和归属感。我们有个‘家庭日’，每个月最后一个周末，员工可以带家属来基地，孩子能去实验室参观，配偶能参加职业技能培训，甚至连宠物都有专门的托管区。去年春节，有三百多个家在外地的员工留守，我们请了专业的剧组来拍全家福，还让每个人给家人录了拜年视频，用无人机送到家里去。”

    一位企业界的代表忍不住问：“你们鼓励竞争，又强调归属感，这两者怎么平衡？会不会有人觉得不公平？”

    “我们的竞争，是‘阳光下的竞争’。”吴浩的语气斩钉截铁，“项目竞标全公开，评审专家随机抽取，谁的方案好就给谁资源；绩效考核看成果不看资历，专利数量、技术突破、市场转化，每一项都有明确的打分标准，结果公示三天，有异议随时可以申诉。”

    他举了个例子：“去年电磁炮团队内部搞竞争，老专家李教授和年轻的王博士各带一队，最后王博士的方案在能耗控制上更优，我们就用了他的方案，但也给李教授的团队发了‘创新鼓励奖’，因为他们的结构设计很有启发性。最后两个团队合并，李教授心甘情愿当顾问，王博士当项目负责人，合作得非常好。”

    “那要是有人跟不上进度呢？”张副总问道，眼神里带着一丝锐利。

    “能者上，庸者下，不行者淘汰。”吴浩的回答很直接，“我们每年有末位淘汰制，连续两年考核不达标的，会调岗培训，还不行就只能辞退。但我们给的补偿很到位，N+3的薪资，还帮忙推荐工作。去年有个研究员因为身体原因跟不上项目节奏，我们帮他联系了安西的高校当老师，现在过得也很好。”

    周院士点了点头，又问：“你们的科研人员，有多大的自主权？”

    “几乎是‘我的实验室我做主’。”吴浩笑着说，“只要不违反大的原则，采购设备、组建团队、安排进度，全由项目负责人说了算。我们有个生物实验室的主任，为了研究极端环境下的微生物，带着团队在塔克拉玛干沙漠住了半年，期间没向总部要过一分钱额外经费，全靠自己申请的科研基金。回来后，我们不仅给他记了大功，还把他的事迹拍成了纪录片，在基地循环播放。”

    他补充道：“我们还鼓励‘跨界创新’，机械专业的可以去生物实验室帮忙设计设备，材料专业的能参与无人机项目，只要有想法，随时可以跨部门组队。去年那套磁流变减震技术，就是电磁炮团队和汽车实验室的人一起搞出来的，现在已经用到了军用越野车上。”

    餐桌上的谈话渐渐深入，有人问起薪资体系，吴浩坦言：“我们的平均年薪是一线城市同行业的1.3倍，核心骨干还有股权激励，去年有个项目组因为电磁炮技术突破，每个人分到了超过百万的奖金。但我们不搞‘大锅饭’，贡献大的拿得多，没成果的就算熬资历也没用。”

    有人关心工作环境，吴浩说：“实验室全年恒温恒湿，设备都是国际一流的，连实验服都是用抗菌面料做的，冬天加绒，夏天透气。我们还规定，晚上十点后不准加班，周末必须休息，要是发现哪个团队强制加班，负责人要被扣分。身体是革命的本钱，搞垮了身体，再多成果也没用。”

    张副总听着这些，忽然感慨道：“小吴啊，你们这哪是管理公司，是在打造一个‘创新生态圈’啊。人才有奔头，工作有激情，生活有保障，难怪能在沙漠里搞出这么多成果。”

    “其实道理很简单。”吴浩拿起餐巾擦了擦嘴，“科研要靠人来做，而人是有感情、有需求的。你把他们当家人，他们才会把基地当家；你给他们足够的空间和尊重，他们才敢放手去闯、去试。就像这餐厅里的饭菜，看着是小事，其实是让大家知道——公司在乎你吃得好不好，自然也会在乎你工作得顺不顺。”

    午餐接近尾声，服务员端上了甜点，芒果慕斯上点缀着食用金箔，旁边放着一小碗冰镇银耳羹。周院士舀了一勺羹，看着窗外的光伏阵列，忽然说道：“我年轻的时候，搞科研讲究‘安贫乐道’，总觉得谈待遇是思想落后。现在看你们这样，才明白——让科研人员过上好日子，才能让他们心无旁骛地攻克难关。这不是享乐主义，是对人才最基本的尊重。”

    汪良工笑着接话：“可不是嘛，当年我们在山沟里搞试验，啃着窝窝头画图纸，总说‘等成功了就好了’。现在小吴他们，让成功路上的人先过上好日子，这才是进步啊。”

    众人纷纷点头，看向餐厅的目光里多了层深意——这里的每一道菜、每一处细节，都藏着对人才的重视，对创新的渴望。在这片曾经的不毛之地，正是这样的理念，让上万名科研人员扎下根来，把图纸上的构想变成现实，把沙漠里的梦想种成绿洲。

    离开餐厅时，一位年轻的工程师悄悄对吴浩说：“吴总，我能不能申请来你们这儿工作？哪怕从助理做起也行。”

    吴浩拍了拍他的肩膀，笑着说：“随时欢迎，不过得先通过我们的考核——我们这儿，可不养闲人。”

    午后的阳光透过餐厅的玻璃幕墙，在地面投下长长的光影，像一条通往未来的路。考察团的众人走在光影里，脚步轻快，心里都清楚——下午的实弹演示固然值得期待，但这座基地最动人的成果，或许不是那些冰冷的武器和设备，而是那些被用心呵护着的、滚烫的人心。
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